Bepaalde vormen van bonussen kunnen de motivatie van werknemers versterken. Wanneer werknemers een project willen opstarten, kunnen zij een voorstel formuleren om een deel van een ‘impact opportunity fund’ daarvoor te gebruiken. Dit fonds wordt gebruikt om mensen een kans te geven te werken aan projecten die ze echt willen doen.
Ook met kleinere bonussen die onmiddellijk gegeven worden, kan je werknemers motiveren. Als iemand zich bijvoorbeeld uitzonderlijk ingespannen heeft voor een project, kan de medewerker een (kleine) bonus krijgen. Deze bonus kan in twee delen opgesplitst worden. Eén deel gaat naar de medewerker die de bonus verdient en het ander deel kan hij/zij geven aan iemand of een groep mensen die ook bijdroegen aan het succes van het project.